Le Bilan de Compétences
Clarifiez votre projet professionnel et construisez un plan d’action concret
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ?
Vous envisagez une évolution, une reconversion, un changement de poste ou un nouveau projet ?
Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul, d’identifier vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, afin de construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec votre situation.
Chez Isacore Formation, le bilan de compétences se déroule à distance, en accompagnement individuel, par visioconférence.
Conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Sa durée ne peut excéder 24 heures par bilan.
Les résultats détaillés et le document de synthèse sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Conformément à l’article R.6313-4 du Code du travail, le bilan comprend :
- une phase préliminaire ;
- une phase d’investigation ;
- une phase de conclusion.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera en mesure de définir un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives, fondé sur l’analyse de ses compétences et aptitudes professionnelles, et d’en prévoir les principales modalités et étapes de mise en œuvre, le cas échéant un projet de formation.
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
- Ou élaborer une ou plusieurs alternatives.
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets.
- Prévoir les principales modalités et étapes de mise en œuvre.
Entretien préalable
Cet entretien gratuit et sans engagement permet de clarifier votre demande, de vérifier que le bilan correspond à votre besoin, de présenter le déroulement de l’accompagnement et de répondre à vos questions.
Phase préliminaire
Cette phase permet d’analyser votre demande, de préciser vos attentes et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos aptitudes, de vos motivations et de vos intérêts professionnels. Cette phase peut s’appuyer sur des exercices, des tests, des questionnaires, des recherches documentaires et des enquêtes métiers.
Phase de conclusion
Formalisation de votre projet professionnel et des principales étapes de sa mise en œuvre. Un document de synthèse vous est remis à l’issue du bilan.
Suivi à 6 mois
Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin de faire le point sur l’avancement de votre projet.
Programme du bilan de compétences
Le bilan de compétences suit un cadre structuré de 14 heures, conforme aux attendus du Code du travail.
Il comprend une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
À l’intérieur de ce cadre, l’accompagnement est individualisé : les échanges, les exercices, les pistes explorées et le plan d’action sont adaptés à votre parcours, vos besoins, vos objectifs et votre situation.
Le détail complet du déroulement, des objectifs, des méthodes pédagogiques, des modalités d’évaluation, de l’accessibilité handicap et des moyens d’assistance est présenté dans le programme détaillé.
Votre bilan de compétences à distance
- 14 heures d’accompagnement individuel
- Accompagnement en visioconférence
- Parcours individualisé et confidentiel
- Document de synthèse remis à l’issue du bilan
- Entretien de suivi proposé dans les 6 mois
Isabelle MONDY
Isabelle MONDY accompagne depuis plus de 5 ans des personnes dans leur évolution professionnelle, leur reconversion et la clarification de leur projet.
Son parcours associe plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions juridiques et managériales en France et à l’étranger, une formation au bilan de compétences et une certification de coach consultante.
Une approche fondée sur trois piliers
Analyser
Une analyse structurée de votre parcours et de vos compétences.
Écouter
Une écoute attentive de votre situation, de vos besoins et de vos motivations.
Construire
Un projet professionnel réaliste, argumenté et concrètement réalisable.
L’objectif n’est pas de vous orienter vers une réponse toute faite, mais de vous aider à retrouver de la clarté, à identifier vos ressources et à construire un projet professionnel qui tient compte de votre réalité.
Vous souhaitez faire le point sur votre avenir professionnel ?
Un entretien préalable gratuit permet de vérifier si le bilan de compétences est adapté à votre situation.
Cet échange est gratuit et sans engagement.
FINANCEMENT
Des financements possibles
Les possibilités de financement peuvent être étudiées selon votre situation professionnelle et personnelle.
Le bilan de compétences peut notamment être financé :
Les modalités de financement sont abordées lors de l’entretien préalable gratuit.
Réserver un échange découverteLes outils essentiels pour votre formation
Retrouvez ici les documents utiles et les informations relatives au cadre légal.
Programme bilan de compétences
Consulter le programme détaillé du bilan de compétences.
Règlement intérieur
Prendre connaissance du règlement applicable aux formations.
Cadre légal et réglementaire
Accéder aux informations relatives au cadre légal.
Code de déontologie
Consulter les engagements et principes professionnels.
Livret d’accueil
Retrouver les informations pratiques avant la formation.
Conditions générales de vente
Consulter les conditions générales de vente applicables aux prestations.
Certificat Qualiopi
Consulter le certificat de conformité lié à l’organisme de formation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : actions de formation et bilan de compétences.